Accompagnement à l'élaboration du Document Unique
d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Accompagnement à l'élaboration du DUERP

RPSI - Formation vous accompagne dans la réalisation et l’actualisation de votre DUERP.

Le DUERP est une obligation légale pour toutes les entreprises. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les collaborateurs. Un DUERP bien conçu contribue à améliorer la sécurité, le bien-être au travail et à réduire les risques d’accidents ou de maladies professionnelles.

Créer un DUERP pertinent et réglementaire
Un outil adapté à votre activité, conforme à la loi et à jour avec les risques réels.

Recenser tous les risques professionnels
Identifier les dangers pour la santé et la sécurité des collaborateurs, quel que soit leur métier.

En faire un outil de décision stratégique
Transformer le DUERP en un plan d’action concret et opérationnel pour réduire les risques.

Assurer le lien avec le PAPRIPACT (pour les entreprises de plus de 50 salariés)
Utiliser le DUERP comme base pour définir et suivre vos actions de prévention.

Garantir une mise à jour continue
Adapter le DUERP aux évolutions de votre entreprise et des réglementations.

Un DUERP utile et conforme

Notre offre

Diagnostic initial : Analyse des pratiques existantes, identification des besoins spécifiques.

Accompagnement personnalisé : Aide à l’élaboration complète du DUERP, adapté à votre secteur et à votre taille d’entreprise.

Formation et sensibilisation : Sessions pour former vos équipes sur la gestion des risques et l’importance du DUERP.

Suivi annuel : Mise à jour régulière du document pour intégrer les évolutions légales et organisationnelle.

Notre Méthodologie

Préparation de l’intervention
Échanges initiaux pour comprendre vos besoins, planifier l’intervention et identifier les documents nécessaires à fournir en amont.
Évaluation des risques en entreprise
Rencontre avec le représentant de l’employeur pour analyser les situations de travail, visite détaillée des locaux et synthèse des constats réalisés.
Élaboration du projet de Document Unique
Rédaction d’un DUERP structuré, intégrant une analyse des risques identifiés et des propositions de mesures de prévention adaptées.

Élaboration du projet de plan d’actions :
Suite au décret du 18 mars 2022, la mise à jour du DUERP doit inclure :

• Pour les entreprises de plus de 50 salariés : un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).

• Pour les entreprises de moins de 50 salariés : une liste des actions de prévention et de protection.
  
  Ces documents doivent évoluer en cohérence et être actualisés simultanément, de manière continue, afin d’assurer leur pertinence et leur conformité. Une mise à jour indépendante de l’un ne dispense pas d’actualiser l’autre.

Spécialiste de la maîtrise des risques liés à la santé et à la sécurité, les collaborateurs de Ried Prévention Sécurité Incendie vous accompagnent de manière professionnelle et personnalisée.

Nos intervenants, reconnus IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels), répondent aux exigences de la loi de modernisation sociale (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).
Ils possèdent des compétences techniques et organisationnelles solides en matière de santé et de sécurité, en conformité avec l’article R. 4923-37 du Code du travail.

Que dit le Code du travail ?

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale imposée par le Code du travail (Article R. 4121-1 et suivants).
Il vise à garantir la sécurité et la santé des travailleurs en identifiant, en analysant et en hiérarchisant les risques présents dans l'entreprise.

Voici les principales exigences légales :

• Article R. 4121-1 : L'employeur est tenu de réaliser une évaluation des risques professionnels dans l'entreprise afin de préserver la santé et la sécurité des salariés.

• Article R. 4121-2 : Cette évaluation doit être consignée dans un Document Unique qui regroupe l'ensemble des risques identifiés dans l'entreprise.

• Mise à jour régulière : Le DUERP doit être mis à jour chaque fois qu'une modification significative dans les conditions de travail intervient (nouvelles machines, changements d'organisation, nouveaux risques identifiés, etc.).

• Accessibilité : Ce document doit être mis à la disposition des salariés, des représentants du personnel et des organismes de contrôle (inspection du travail, médecins du travail, etc.).

• Plan d'actions : Le DUERP doit déboucher sur la définition de mesures de prévention adaptées, et l'employeur doit veiller à leur mise en œuvre pour réduire ou éliminer les risques.